Mise en place d'un système d'évaluation des compétences

OBJECTIFS

• Savoir construire un référentiel de compétences, une fiche de poste, une grille d’évaluation
• Savoir évaluer ses subordonnés

PROGRAMME

• Maitriser Les Processus D’évaluation Des Compétences
• Intégrer les concepts clés et enjeux de l'évaluation des compétences aujourd'hui  
• Définir et différencier les concepts de compétence, potentiel, performance,...
• Déterminer les objectifs de l'évaluation et les champs d'application
• Définir un référentiel : qu'évalue-t-on ? Sur quels critères, avec quels enjeux et objectifs
• Cas pratiques :
  • Comment construire un référentiel de compétences ?
  • Comment construire une fiche de poste ?
  • Comment construire une grille d’évaluation ?
  • Procédure d’évaluation des compétences

PUBLIC CONCERNE

• Responsable RH
• Responsable Gestion des Compétences
• Responsable Gestion de Carrières
• Responsable Développement RH
• DRH
• Responsable Mobilité

VOLUME HORAIRE

12 heures soit deux (02) jours à raison de 6 heurs/Jour

EVALUATION

Le formateur assistera à l’évaluation à chaud.

LIVRABLES

• Support de cours électronique
• Cours sous format papier
• Attestation de formation IANOR